e-FATURA HABERLER PRATİK BİLGİLER MUHASEBE EKONOMİ
☰ 
 

Fiili Hizmetlerde İşveren Payı Nedir?

17.05.2019 06:10 |

Tabloda belirtilen işyeri ve işlerden aynı anda birden fazlasına tabi olan sigortalılara en yükseğine göre fiili hizmet süresi zammı verilir.

FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI ÖZET TABLOSU

Sektör Güne İlave Yaştan İndirim İçin Staj Süresi Yaştan İndirim

Oranı

Yaştan İndirim Süresi
(1) ila (9), (11), (12) ve (15), (16), (17) , (18) (19) ve (20) sıralarında yer alanlar için 5 Yıl 3600 Yarısı 3 Yılı Geçmemek Üzere

(18) numaralı sırada yer alanlar için de azami süre 3 yıl ancak FHSZ’nin yarısı değil tamamı dikkate alınmaktadır.

2,5
(13) ve (14). sıralarında yer alanlar için 8 Yıl 3
(10). sırada yer alan Sınırlama Yok 1800 Tamamı Sınırlama Yok Sınırlama Yok

 

FİİLİ HİZMET ZAMMINDAN YARARLANACAK 4/a İşçi Payı Uzun Vadeli de sabittir.

5510/81’inci Maddesi;

5510 sayılı Kanun gereğince alınacak sigorta prim oranları aşağıdaki şekildedir;

a) Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının % 20’sidir. Bunun % 9’u sigortalı hissesi, % 11’i işveren hissesidir.

b) 5510 sayılı Kanunda belirtilen fiilî hizmet süresi zammı uygulanan işlerde 4 -1 (a) bendi kapsamında çalışan sigortalılar için uygulanacak malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, bu maddenin (a) bendinde belirtilen % 20 oranına;

5510/40 ıncı maddeye göre

- 60 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 1 puan,

- 90 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 1,5 puan,

- 180 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 3 puan eklenmesi suretiyle belirlenir.

- Bu şekilde bulunan oran ile bu maddenin (a) bendinde belirtilen % 20 oranı arasındaki farka ait primin tamamı işveren tarafından ödenir.

İşveren 5510/40’ıncı maddesiyle fiili hizmet zamlarının ek puanlarının tamamını kanun koyucu işverenin üstünde bırakmıştır.

Bunun nedeni ise işverenin finansman yönünden güçlü olması ve prim tutarını gider yazılarak vergisel anlamda yıllık kazancından düşmesi yoluyla daha az vergi ödemesi de amaçlanmıştır.

5510/40’ıncı maddesi ile sigortalının hem gününe eklenmesi aynı zamanda emekli olacağı yaş süresinden düşülmesiyle emsal çalışanlara göre daha erken emekli maaşı ödeyecektir,SGK finansmanı değimiz emekli maaşı ödemesindeki açığını kapatmayı da hedeflemiştir.

Fiili Hizmette elde edilen gün süresi ile ABO artarak emekli maaşını diğer emsallere göre fazla alması da hedeflenmiştir.

Bundan dolayı fiili hizmetlerde işçi payı %9 sabit tutulmuş,İşveren payı olan %11 ise yılda 60 fiili hizmet günü alanlarda işveren payı 1 puan,90 günde 1,5 puan,180 günde 3 puan eklenmesiyle birlikte;

- 60 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde %21

- 90 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde %21,5

- 180 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde %23

Kanun koyucu fiili hizmet zammında bu rakamları belirlenmesinde 30 gün taban almış 0,5 puan belirlenmiştir.30 gün katları olarak x2 katı %1 ,x3 katında %1,5,x6 katında ise %3 olarak belirlenmiştir.

İşveren tarafı hiçbir zaman fiili hizmet zammı kapsamında çalışan işçi ile pazarlık yaparak, üzerinde bulunan fark primlerini işçiden isteyemez,ücret bordrosundan bu yönde kesinti ve mahsup yapamaz.

 VEDAT İLKİ
alitezel.com




Sizin Için Seçtiklerimiz

Muhasebe Hakkında Herşey
muhasebeweb.com


Muhasebe dünyasıyla ilgili pratik ve güncel bilgiler, muhasebe haberleri, muhasebe Hesap İşleyişi ve muhasebe yazarları ile muhasebe uygulamalarını işler.

 

facebook twitter linkedin instagram
TÜM KATEGORİLER
2018 Asgari Ücret    2018 Pratik Bilgiler    2019 Asgari Ücret    2019 Pratik Bilgiler    Asgari Geçim İndirimi    Asgari ücret    Beyannameler    Defter Beyan Sistemi    Denetim    Dünya    e defter    e fatura    e tebligat    Ekonomi    Emeklilik    Finans    Haber    Maliye    Mevzuat    Muhasebe    Muhasebe iş ilanlari    Muhasebe Yazarları    Pratik Bilgiler    Resmi Gazete    Sektörler    Seminerler    SGK    SMMM    SMMM Odaları    Soru Cevap    Sosyal Güvenlik    Staj    Teknoloji    Torba Yasa    Türmob    Vergi    YMM    YMM Odaları    İş Hayatı    Şehirler    Şirketler    
Copyright ©2011-2018 muhasebeweb.com - Muhasebe Web Haber İçerikleri İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.