e-FATURA HABERLER PRATİK BİLGİLER MUHASEBE EKONOMİ
☰ 
 

Her İbraname Geçerli İbraname Değildir

23.08.2019 04:18 |

Öncelikle ibraname işçinin işverenden olan tüm alacağını aldığını böylelikle onu geçmişe dönük ibra ettiğini ifade eden belgedir.

İbraname 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmediğinden bu dönemde Yargıtay ibraname hakkında ilke kararlar almışsa da daha sonra Borçlar Kanunun yenilenmesiyle nihayet ibranamenin geçerliliğine ilişkin hükümler getiriliyor.

İş akdinin feshiyle birlikte doğan ibraname işçinin yıllık izin alacağı, tahsil edilmemiş fazla mesai alacağı, kıdem tazminatı gibi tüm alacakların ispatı açısından kritik bir işlev görüyor.

İbranamenin geçerlilik koşulları 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 132. maddesinde düzenlenmiş olup bunlar;

İbra sözleşmesinin yazılı olması,

İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması,

İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi,

Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması

olarak kanun hükmüne bağlanıyor.

Kısaca bu unsurları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüz oluyor, ödeme banka aracılığıyla yapılmış bile olsa ödeme miktarı kadar kısmı makbuz sayılıyor ibraname yine geçersiz oluyor. Diğer bir ifadeyle ibraname makbuza dönüşüyor.

Yargıtayın İbraname Yaklaşımı

Bununla birlikte iş ilişkisi sürerken düzenlenen ibra sözleşmeleri işçinin görece korunmasız olduğundan bahisle ve Yargıtay Kararları gereğince geçersiz oluyor. Yine aynı Yargıtay Dairesi kararları uyarınca, ibranamede tarih bulunmuyor veya fesihten sonra mı öncemi imzalandığı anlaşılamıyorsa ibraname geçersiz sayılıyor.

Örneğin, miktar belirtmeksizin işçinin yıllık izin alacaklarını aldığını gösteren ibranameye imza atması halinde bile Yargıtay ibranameye karşı yasal ilkelere göre değerlendirmeler yapılması gerektiğine hükmediyor.

İbra sözleşmesi yapılırken taraflardan birinin esaslı hataya düşmesi, diğer tarafın veya üçüncü şahsın hile ya da korkutmasıyla karşılaşması halinde, ibra iradesinden söz edilemeyeceği, dolayısıyla ibranın geçersiz olacağı Yargıtay içtihatlarında yer bulan bir konu.

Kısacası işçinin altında imzası olsa bile ibranameyi iş sözleşmesinin bitiminden bir ay sonra alması, ödemenin de banka aracılığıyla yapılması ibranameyi geçerli kılıyor. Bu nedenle işverene noter kanalıyla ihtarname göndermenizi, süresi içinde ödenmeyen alacaklarınızı İş Mahkemesinde alacak davası konusu yapmanız ve faiziyle birlikte alacaklarınızı tahsil etmeniz açısından önemle tavsiye ediyoruz.

Tüm bu hususlar gözetildiğinde, ibranamenin hukuken geçerli olması, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununa ve Yargıtay içtihatlarıyla ortaya koyduğumuz yaklaşımlara uygun tanzim edilmesini gerektiriyor.

Halil Tezel
alitezel.com




Sizin Için Seçtiklerimiz

Muhasebe Hakkında Herşey
muhasebeweb.com


Muhasebe dünyasıyla ilgili pratik ve güncel bilgiler, muhasebe haberleri, muhasebe Hesap İşleyişi ve muhasebe yazarları ile muhasebe uygulamalarını işler.

 

facebook twitter linkedin instagram
TÜM KATEGORİLER
2018 Asgari Ücret    2018 Pratik Bilgiler    2019 Asgari Ücret    2019 Pratik Bilgiler    Asgari Geçim İndirimi    Asgari ücret    Beyannameler    Defter Beyan Sistemi    Denetim    Dünya    e defter    e fatura    e tebligat    Ekonomi    Emeklilik    Finans    Haber    Maliye    Mevzuat    Muhasebe    Muhasebe iş ilanlari    Muhasebe Yazarları    Pratik Bilgiler    Resmi Gazete    Sektörler    Seminerler    SGK    SMMM    SMMM Odaları    Soru Cevap    Sosyal Güvenlik    Staj    Teknoloji    Torba Yasa    Türmob    Vergi    YMM    YMM Odaları    İş Hayatı    Şehirler    Şirketler    
Copyright ©2011-2018 muhasebeweb.com - Muhasebe Web Haber İçerikleri İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.