e-FATURA HABERLER PRATİK BİLGİLER MUHASEBE EKONOMİ
☰ 
 

İstifa Halinde İşsizlik Maaşı Bağlanır mı?

10.12.2018 08:34 |

İşsizlik ülkemizin en önemli ekonomik problemi ve her geçen gün ciddi rakamlar karşımıza çıkıyor. İşsizlik mevzubahis olunca en önemli konulardan birisi de işsizlik halinde kişilerin sahip oldukları haklar oluyor. İşsiz kalan kişilere işsizlik sigortasından bazı haklar tanınmış. Bu haklardan en önemlisi ise halk arasında işsizlik maaşı olarak bilinen işsizlik ödeneği.

İşten Ayrılma Şekli Önemli
İşsizlik maaşı ne yazık ki her işsiz kalana ödenmiyor. İşsizlik maaşı alınabilmesi için bazı
şartlar var. Öncelikle işsizlik maaşı sadece 4/a kapsamında sigortalı sayılanlara yani işçilere
verilmekte. Dolayısıyla memurların, çırakların ve stajyerlerin işsizlik sigortasından
faydalanması mümkün değil.

Bunun yanı sıra bir işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için işten Kanun’da belirtilen şekilde
çıkmış olması gerekiyor. Buna göre işsizlik aylığı bağlanabilecek haller şöyle.
- İşçinin işveren tarafından önceden haber verilerek işten çıkartılması.
- İşçinin sağlık nedenleri, işvereninin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hareketi veya
zorunlu nedenlerle işten ayrılması.
- İşverenin işçisini ahlak veya iyiniyet kurallarına aykırı hareket haricinde diğer haklı
nedenlerle işten çıkarması.
- İş sözleşmesi belirli süreli ise sürenin sona ermesi.
- İşyerinin kapanması veya el değiştirmesi nedeniyle işten çıkarılması.
Yani bir işçi istifa ederek işten ayrılırsa işsizlik maaşı alması söz konusu olmuyor. Ancak
işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih etmesi durumunda işsizlik maaşı alınabiliyor.

Zorla İstifa Dilekçesi İmzalatılırsa
Bazı işverenler işçilerine işe başladıkları zaman veya iş sözleşmesi devam ederken istifa
dilekçesi imzalatmaktalar. Böylece kıdem tazminatı ödemeksizin istedikleri zaman işçiyi
işten çıkartabiliyorlar. Ancak bu durum işçinin işsizlik maaşı almasını da engelliyor.

Normal şartlar altında işçi her hangi bir baskı altında kalmadan istifa dilekçesini
imzalamışsa yapabileceği herhangi bir şey bulunmuyor ve ne yazık ki kıdem tazminatı ve
işsizlik maaşı alamıyor. Ancak işveren işçiye istifa kağıdını kandırarak veya zorla
imzalatmışsa işçi mahkemeye başvurarak hakkını arayabilir ve bunun sonucunda da
tazminatını ve işsizlik maaşını alabilir.

Böyle durumlarda iş mahkemesinde açacağınız bir alacak davası ile irade beyanınızın tehdit
veya kandırma yolu ile fesada uğratıldığını belirterek tazminatlarınız için dava açmanız
mümkün. Aynı zamanda, tehdit ve baskı ile bir kişiye zorla bir hukuki işlem yaptırmak, özel
evrak imzalatmak veya düzenletmek Ceza Kanunu kapsamında da suç olarak belirlendiği
için bulunduğunuz yer Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda da bulunabilirsiniz.

Kesintisiz 120 Gün Çalışmak Şart
İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca çalışma süresine ilişkin bazı şartlar var. Öyle ki işçinin
işten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz olarak çalışmış olması gerekiyor. Bunun yanı
sıra işçinin işten ayrılmadan önce son 3 yıl içinde en az 600 gün çalışmış olması gerekli.
Eğer bu şartları taşıyorsa işçi işsizlik maaşı alabiliyor. Peki işsizlik maaşını ne kadar süre
alacak. Burada üç alternatif var:
1. Son 3 yıl içinde 600 gün çalışması olan işsizlere 180 gün,
2. Son 3 yıl içinde 900 gün çalışması olan işsizlere 240 gün,
3. Son 3 yıl içinde 1080 gün çalışması olan işsizlere 300 gün,
süre ile işsizlik maaşı veriliyor.

Dr. Mehmet BULUT 
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı




Sizin Için Seçtiklerimiz

Muhasebe Hakkında Herşey
muhasebeweb.com


Muhasebe dünyasıyla ilgili pratik ve güncel bilgiler, muhasebe haberleri, muhasebe Hesap İşleyişi ve muhasebe yazarları ile muhasebe uygulamalarını işler.

 

facebook twitter linkedin instagram
TÜM KATEGORİLER
2018 Asgari Ücret    2018 Pratik Bilgiler    2019 Asgari Ücret    2019 Pratik Bilgiler    Asgari Geçim İndirimi    Asgari ücret    Beyannameler    Defter Beyan Sistemi    Denetim    Dünya    e defter    e fatura    e tebligat    Ekonomi    Emeklilik    Finans    Haber    Maliye    Mevzuat    Muhasebe    Muhasebe iş ilanlari    Muhasebe Yazarları    Pratik Bilgiler    Resmi Gazete    Sektörler    Seminerler    SGK    SMMM    SMMM Odaları    Soru Cevap    Sosyal Güvenlik    Staj    Teknoloji    Torba Yasa    Türmob    Vergi    YMM    YMM Odaları    İş Hayatı    Şehirler    Şirketler    
Copyright ©2011-2018 muhasebeweb.com - Muhasebe Web Haber İçerikleri İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.